智能简历智能简历APP

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智能简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍智能简历的解答，让我们一起看看吧。

为什么很多 *** 软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？

还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。

但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。

在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR *** 姐快速毙掉。

要知道，负责初筛的HR *** 姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR *** 姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。

至于关键字怎么写，受限于回答的字数限制，我都写在了下面的长文中，可以点击查看

用“关键词”提升求职简历初筛的生存率

个人认为有几种可能：

1， *** 单位或者职位比较好，投寄简历的人过多，HR需要从过多的简历中筛选，自然有些虽然显示已读，但是HR可能根本就没细看，况且一一回复工作量大，HR *** 到人员即可所以很多就不回复了。

2， *** 单位可能并不急于 *** ，你懂的

3，有些HR可能有不回复的习惯，当然这是个人职业道德和习惯的问题，以前经常发生，不过这种情况在逐渐减少。

4，可能暂时不确定该如何回复，可以等几天看看。

作为HR可以回答一二。

之一，简历一般都是平台智能推荐或求职者通过平台推荐投递到HR这里的，如果没有回复，说明公司现在所需要的，与你自身的条件并不符合。

第二，可以检查一下简历，完善一下内容，一定要阐述清楚你的工作职责、业绩、自身优势等等，不能随便对待，认真的简历会给HR留下一个好印象。

第三，有时候HR真的很忙，公司内的调动、奖惩、引进、干部管理等都要他做，如果这个职位也并不是那么着急招人，那基本上HR也很少会看会回的。

虽然我不是HR，但是我使用过 *** 软件进行简历筛选。

人手不足

在实际的 *** 中，如果岗位要求不是太高，经常会面临大量的简历筛选工作，而在一般的小企业当中，人事岗位通常只有一个人，更有甚者人事还 *** 行政、出纳的工作人事基本上只会大概看一遍，或者把简历下载下来让用人部门进行筛选。

用人部门直接负责

还有些公司是用人部门直接负责岗位发布和简历筛选，人事只负责打 *** 约面试。而用人部门基本上自己的事情比较多，没太多时间会投入在简历的筛查当中，以我自己举例，一般一天有二三十封简历发到邮箱，还不包括那些重复投递的。

懒得下架岗位的

以智联为例，公司和智联签的是按时间收费的，在这个时间段内可能人员已经 *** 到位或者因为其他原因暂停或者延后 *** 计划，也没有去更改调整 *** 网站上发布的岗位信息（不知道是不是能起到一定的宣传作用）。

常年挂在上面的

对于一些企业，尤其是外包企业，人员流动非常大，岗位常年挂在上面，人事会定期去处理，时间间隔可能也会比较大。

简历初筛不合适的

如果用人部门觉得简历不合适，也不会进行回复，甚至有些公司还有简历备选池，在需要的时候再到池子里面找。

总而言之，还是以提升自己简历的优势为主，详细描写自己的能力和工作经验、项目经验，才更能吸引 *** 人员的眼球。

哪家AI *** 效率快？

我们用的是猎萝卜 *** 平台，最近在用他们的萝卜多聘产品，一般年薪十五万以下的我都用它来发布需求 *** ，非常适合基础岗位的批量 *** 需求，而且他们家的AI技术确实不错，就算一次性有十几或者二十几个需求，它都能精准智能匹配到简历，效率杠杠的！

余承东是谁？

余承东，1969年生，安徽省六安市霍邱县人，本科毕业于西北工业大学，清华硕士，1993年加入华为。[19]

现任华为常务董事、终端BG CEO、智能汽车解决方案BU CEO、智能终端与智能汽车部件IRB主任

boss直聘 *** 怎么样？

这BOSS直聘和智联 *** 这两个网站都不错，上面有很多有用的简历，而且质量也不错滴。我们公司把简历收集完成后，将 *** 平台简历的一键导入我们的

人力资源管理系统

深演智能面试难度？

答：深演智能面试难度：

面试流程如下：

直接进行1对1面试，不需要携带简历，不用正装。 面试结束后，hr让出门等通知，大概是过了的马上会有hr面，没过的就会告诉今天面试流程到此结束，有消息再通知。

面试官主要询问简历上的经历和项目。 举例说明一段让你感到压力的经历，并详细说明为什么感到压力，你是如何处理压力的。

举例说明一个快速学习的经历，你有什么好的学习 *** 。 对公司有什么了解，对广告投放渠道的了解。

到此，以上就是小编对于智能简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于智能简历的5点解答对大家有用。