[吾爱社区]有没有可以学习 *** 知识的网站？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吾爱社区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吾爱社区的解答，让我们一起看看吧。

有没有可以学习 *** 知识的网站？

关于学习类的网站有掌门1对1、多贝、网易云课堂、慕课、传课、CSDN、我要自学网等等。

列举如下：

1、CSDN

CSDN (Chinese Software Developer Network) 创立于1999年，是中国更大的IT社区和服务平台，为中国的软件开发者和IT从业者提供知识传播、职业发展、软件开发等全生命周期服务，满足他们在职业发展中学习及共享知识和信息、建立职业发展社交圈、通过软件开发实现技术商业化等刚性需求。

2、我要自学网

我要自学网是由来自电脑培训学校和职业高校的老师联手创立的一个视频教学网，网站里的视频教程均由经验丰富的在职老师原创录制，同时提供各类贴心服务，让大家享受一站式的学习体验。网站意在把学校的专业教育带给更多学子，网站的目标是“做出更好的视频教程，提高全国人民计算机水平”。

3、掌门1对1

掌门1对1，致力于打造中小学在线教育之一品牌，第1家专注于10-18岁青少年在线定制教育，第1家通过真人实时在线视频为中小学生提供1对1授课，第1家独立研发超过10000套教研材料，第1家采用全学科4级阶梯式在线教育模式，第1家自主研发涵盖电脑/平板pad/手机多终端中小学在线教育上课系统。

4、慕课

慕课（MOOC），即大规模开放在线课程，是“互联网+教育”的产物。英文直译“大规模开放的在线课程(Massive Open Online Course)”，是新近涌现出来的一种在线课程开发模式。

5、网易云课堂

网易云课堂，是网易公司打造的在线实用技能学习平台，该平台于2012年12月底正式上线，主要为学习者提供海量、优质的课程，用户可以根据自身的学习程度，自主安排学习进度。

网易云课堂立足于实用性的要求，网易云课堂与多家教育、培训机构建立合作，课程数量已达4100+，课时总数超50000,涵盖实用软件、IT与互联网、外语学习、生活家居、兴趣爱好、职场技能、金融管理、考试认证、中小学、亲子教育等十余大门类。

除了 * 平台还有哪些方式可以 * ？

我是小申子，一直有负责 *** 的工作，除了 *** 平台还有很多方式可以 *** ，具体如下：

内部推荐

通过公司官网、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的之一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职，啰嗦两句

不要海投职位，费力不讨好
不要只盯着一个渠道，要优选几个适合的渠道，组合拳进攻
使用正规渠道，求职过程中一定要注意人身、财务的安全

祝一切顺利！

[吾爱社区]有没有可以学习网络知识的网站？

我是职场小申子，坚持职场知识分享，交流学习，欢迎留言讨论^-^

*** 确实是麻烦事，我们也在招，除了 *** 平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在资源库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

设计内部举荐机制，请公司同事帮忙介绍，发挥公司内部人际圈功能。

6.同行挖角：

有些不道德的地方，但找人还是比较精准的，可以试试。

以上均有实践，供参考，谢谢！

*** 过程的本质是信息的传播。

所以 *** 平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业 *** 信息传播到求职者，基于这个思路，所以 *** 的方式还有很多，比如：

1、职场社交平台/技术论坛去主动找人

职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业 *** 方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在 *** 方面的价值，平台自己也开发了 *** 的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备 *** 传播价值。

2、线下论坛沙龙去发卡片

线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的 *** 消息。

但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播 *** 信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业 *** 需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。

3、目标企业楼下发传单

操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人群发卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发传单，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

4、企业自己做聚集人才的平台

*** 网站的本质是做平台，那么企业理论上也可以做平台。

通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面，当企业有人才需要的时候，在池子里面发布消息，那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的，因为 *** 平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局，通过 *** 专业领域的品牌布局及产品辨识，让人群认可认同这个平台，但是企业自己不一样，企业自己本身不是做 *** 的，其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢？

所以，这种情况一般只有大企业才能做自己的平台，因为大企业有知名度，能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、官网 *** 主页、公众号、 *** 群等，这些就是不同形式的平台。

主要以上四点，除此还有些本质和以上四点一样，只是形式不同的方式，比如企业自己做 *** 广告在私域流量中宣传、企业在自媒体（抖音等）做一些传播、比如企业做内推等等，都是形式不同但本质都是上述四点。

1、 *** 网站：目前常用的 *** 方式就是 *** 网站，前程无忧、智联 *** 、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；

2、校园 *** 会：一个很好的 *** 渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园 *** 会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；

3、人才市场：每个城市基本都有人才 *** 市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵， *** 技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；

4、人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；

5、个人IP：不仅仅是 *** 部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、 *** 空间、微博、等自媒体中发布公司 *** 信息， *** 不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力资源经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；

6、疫情期间关注 *** 帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日 *** 高校毕业生活动。之一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上 *** ，通过组织 *** 面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；

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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列

现在人们使用频率比较高的还是 *** *** 平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。

1、内部推荐