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LinkedIn：作为全球领先的职场社交平台，LinkedIn允许用户创建专业的个人资料，展示技能、经验和教育背景。它不仅助力用户寻找新工作、拓展职业 *** ，还为企业和个人提供了发现并联系潜在职业机会的强大工具。 Boss直聘：这一 *** 求职平台专注于直接连接求职者和雇主，省去了中间环节。
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为什么职场中的人力资源管理多为女性
1、在社会分工中，存在一些传统观念，认为男性或女性更适合特定工作。这种观念基于对男性和女性在大脑结构和心理特征上的差异的理解。从史前时代起，男性通常负责外出狩猎，而女性则负责家务和抚养后代。随着社会的发展和职业种类的增加，这种性别分工也变得更加精细化。
2、HR这个职业属于新兴领域，各个行业都在摸索总结，进而提炼的一个过程。所以说不会出现太多的后门现象，跟多的是考验自身的综合素质，吸引了众多双商优秀的女性从业人员加入，愿意为了自己的前途投身于此，这一条挑战自我的精神是要提出来的。
3、“HR大多是女生”既有事实证据，也与惯性思维有关。一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的更高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。
人力资源管理专业主要涉及那些课程?
1、人力资源管理专业的课程有哪些 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源 *** 与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。
2、 *** 与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
3、人力资源管理专业所学的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源 *** 与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。
4、人力资源管理专业课程包含：人力资源管理、开发与培训、测评与评估、运营、决策、市场研究、公司法、战略管理、组织行为、理论设计、财务管理、薪酬管理、项目评估、沟通。学科基础课程涉及会计、统计、金融、管理、市场营销、运筹、经济学、电子商务、经济法、信息管理。
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